در راستاي اجراي رسالت ملي دستگاههاي اجرايي در خصوص فراهم نمودن شرايط كسب مهارت در زمينه بكارگيري آموخته‌هاي نظري براي فارغ‌التحصيلان دانشگاه‌ها و مراكز آموزش‌عالي كشور و جذب منابع انساني جديد در بخش حمل و نقل مقرر مي‌دارد، كليه پيمانكاران و مشاورين طرف قرارداد وزارت راه و ترابري يا سازمانها و شركتهاي تابعه كه منبعد در اين بخشنامه، واحد پذيرنده ناميده مي‌شوند، متناسب با مبلغ و مدت قرارداد خدمات مشاوره يا پيمان، نسبت به پذيرش كارورز بر اساس نظامنامه كارورزي، به شرح ذيل اقدام نمايند:

1- قرارداد خدمات مشاوره

1-1): بر اساس مادة 33 موافقتنامه و شرايط عمومي قراردادهاي خدمات مشاوره، بكارگيري كارورزان در فرآيند برنامه‌ريزي طرحهاي عمراني وزارت راه و ترابري كه شامل :

- مطالعات بنيادي، تحقيقاتي، پايه، منطقه‌اي (آمايش سرزمين) و جامع بخشي،

- تعيين اهداف كلان و سياستهاي كلي،

تعيين اولويتها و تخصيص منابع،

تهيه طرحها،

ارزشيابي

مي‌باشد، به تعداد فرصت تعيين شده از سوي كارفرما از طريق لحاظ نمودن تعداد و شرايط بكارگيري كارورزان (بر اساس نظامنامه كارورزي) در موافقتنامه فيمابين در دستور كار مهندسين مشاور قرار گيرد.

1-2): حداكثر مدت كارورزي براي هر فرد يازده ماه تعيين مي‌گردد و اين دوره قابل تمديد نخواهد بود.

1-3): مهندسين مشاور موظفند گزارش كاركرد كارورزان را به صورت ماهانه جهت كارفرما ارسال نمايند.

2- پيمانهاي عمراني

2-1):  مدت كارورزي براي هر نفر حداكثر يازده ماه تعيين مي‌گردد.

2-2): روش محاسبه تعداد فرصت كارورزي هر پيمانكار/شركت/مشاور طرف قرارداد:

   - كمتر از سه ميليارد ريال مبلغ پيمان = يك نفر كارورز

   - به ازاء سه ميليارد تا ده ميليارد ريال مبلغ پيمان = سه نفر كارورز

   - تا يكصدوبيست ميليارد ريال مبلغ پيمان =  40 نفر كارورز

2-3): واحد پذيرنده‌ ملزم مي‌گردد نسبت به پذيرش و جذب كارورزان معرفي شده از سوي كارفرما تا سقف فرصت كارورزي تعيين شده اقدام نمايد و تعطيل فرصت كارورزي تحت هيچ شرايطي مجاز نمي‌باشد.

2-4): توزيع فرصت كارورزي موضوع بند «ب» اين بخشنامه بين پيمانكار و مشاور پروژه بر اساس توان و استعداد انتقال تجربه عملي و به تشخيص كارفرما انجام مي‌پذيرد.

2-5): تعيين رشته تحصيلي كارورزان ترجيحاً توسط واحد پذيرنده انجام مي‌پذيرد.

2-6): كارفرما پس از اخذ فرمهاي تقاضاي كارورزي و تعهدنامه مربوط از كارورزان (حاوي اعلام عدم تعهد كارفرما و واحد پذيرنده در قبال استخدام كارورزان)، نسبت به معرفي ايشان به واحد پذيرنده اقدام مي‌نمايد.

2-7): واحد پذيرنده موظف است گزارش كاركرد كارورزان را به صورت ماهانه جهت كارفرما ارسال نمايد.

2-8): مرجع حل اختلاف، رسيدگي به تخلفات كارورز و واحد پذيرنده، تفسير و ارجاعات بعدي اين بخشنامه معاونت كارآفريني و مديريت بحران وزارت راه و ترابري مي‌باشد.

3- كمك هزينه كارورزي

3-1): واحد پذيرنده ملزم خواهد بود نسبت به پرداخت حقوق ماهيانه كارورز (سهم پيمانكار) حداكثر بمدت 11 ماه به شرح زير اقدام نمايد:

3-2): كمك‌هزينه پرداختي از محل اعتبارات طرح كارورزي(سهم دولت) در سال 1388 درمقاطع مختلف تحصيلي در مناطق محروم و غير محروم بر اساس جدول زير مي‌باشد.  

 جداول فوق بر اساس حداقل حقوق و دستمزد مصوب سال 1388 شورايعالي كار، يعني دويست و شست و سه هزارو پانصد و بيست تومان محاسبه گرديده است. بديهي است مطابق جدول كمك هزينه سهم پيمانكار در نقاط محروم 30درصد و در نقاط غير محروم 50درصد كمك هزينه متعلقه به كارورز توسط واحد پذيرنده پرداخت خواهد گرديد.

3-3): قرارداد كارورزي مطابق فرم شماره4 نظامنامه، بين واحد پذيرنده و كارورز منعقد مي‌گردد.

بديهي است سقف پرداخت به كارورزان از سوي واحد پذيرنده محدوديت نداشته و در هر مقطعي واحد پذيرنده كارورز مي تواند كمك هزينه كارورزي را افزايش دهد.